目前，農(nóng)民工已經(jīng)成為建筑市場上的主要勞動力，但由于人數(shù)過多、流動性較強等特點，給工程管理帶來一定的麻煩，為了解決人員管理難的問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益長效機制，很多省市開始投入使用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)。

       建筑工地應(yīng)用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的好處：

　　1.對建筑工地勞務(wù)人員的信息進行科學(xué)管理。利用勞務(wù)實名制，實現(xiàn)對勞務(wù)人員信息進行系統(tǒng)化管理，通過收集、整合、統(tǒng)計、分析建筑工地現(xiàn)場勞務(wù)人員信息，有利于管理者掌握每個勞務(wù)人員的信息以及作業(yè)情況，從而判斷工種搭配是否合理。

　　2.有效避免勞務(wù)糾紛。勞務(wù)實名制系統(tǒng)，可以對工人的考勤進行透明化公示，使得每個人都了解自己的工時以及考勤情況，這樣可以避免勞務(wù)糾紛，也可以避免虛報瞞報工時，出現(xiàn)惡意討薪問題，這也是一項重要的憑證。

　　3.提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)，實行持證上崗，避免工人無證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)貫穿于每一個農(nóng)民工從進場至退場的每個工作環(huán)節(jié)，依靠物聯(lián)網(wǎng)和云計算技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，對農(nóng)民工和企業(yè)來說都是非常好的政策，有利于建設(shè)企業(yè)重視施工現(xiàn)場作業(yè)人員規(guī)范化管理，提高勞動用工管理水平，實現(xiàn)建筑工地勞務(wù)實名制管理。

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